Социальные программы

Меры поддержки
В рыбхозе считают, что в Пихтовке должны быть стандарты жизни, ориентированные на мировые. Начиная с роддома, школы, трудовой деятельности и заканчивая периодом человеческой осени. Здесь стремятся достичь благосостояния западного фермера. По подсчетам ежемесячный доход должен составлять 60-80 тысяч рублей. К этому и идут, опираясь на так называемые «точки роста» в различных видах деятельности нашего предприятия.
Хозяйство ежегодно выделяет на социальную сферу 10-11 млн. руб. Все это утверждено коллективным договором. По рождению ребенка семьям выплачивается 20 тыс. руб., а до достижения им полуторагодовалого возраста суммарная финансовая помощь хозяйства составляет 50 тыс. рублей. Кормящие мамы до достижения детей 1,5 лет ежемесячно получают бесплатные продуктовые наборы. С 2021 года при рождении ребенка семье выплачивается денежное вознаграждение в сумме 50 тыс. руб. за каждого ребенка, если родители (или один родитель) проработал в хозяйстве не менее одного года.

Каждый работник получает в год бесплатно 20 кг рыбы, пенсионеры – 10 кг. Бесплатное обеспечение спецодеждой. Дотируется организация питания в столовой. Поэтому обеды очень дешевые, а вторая смена работников питается бесплатно, равно как и те, кто трудится в поле.
Любые Почетные грамоты, которых удостаиваются работники, обязательно подкрепляются денежными выплатами (размер зависит от статуса грамоты). К праздникам выдаются продуктовые наборы.

Каждый десятый сотрудник рыбхоза отдыхает в санаториях. Многие работники побывала на Черном море. Два десятка отдохнули в Абхазии. Кто-то съездил в Финляндию. В 2017 году 24 человека смогли за счет предприятия посетить достопримечательности Золотого Кольца. Притом возможность попутешествовать предоставляется и бывшим работникам хозяйства, которые находятся на заслуженном отдыхе.

Те, кто достиг пенсионного возраста и мог бы по состоянию здоровья продолжать трудиться, естественно, на отдых не уходят. Никто не хочет терять приличную заработную плату.
Средний возраста работника «Пихтовки» – 44-46 лет. Но работают и в 65 лет, и в под 70. Другое дело, если физические возможности начинают подводить. А это случается не только с людьми старшего поколения. Тут важен индивидуальный подход. Предлагают снизить нагрузку. Как правило, это перевод на другой участок работы, где усилий требуется поменьше. Причем, делается это не в режиме «снег на голову», а доверительно обсуждается загодя, чтобы работник взвесил все «за» и «против» с учетом состояния своего здоровья.

Профсоюз старается чутко улавливать изменение потребностей работников. Это обеспечивает гибкую социальную политику. И когда коллектив понимает, а лукавство люди вычисляют «на раз», что руководство, действительно, в первую очередь заботится о тружениках, то они становятся его безоговорочным союзником.

На предприятии считают, что экономика должна быть подчинена интересам людей, а иначе зачем она? Директор рыбхоза Крылов Г. С. иногда собирает своих специалистов и спрашивает, мол, как вы считаете, умный у вас директор или нет? Умный. Спасибо. А знаете, кто умнее его? Сам же отвечает: коллектив специалистов. Лишь потом отмечает: есть те, кто еще умнее – люди, работающие на полях, которые подмечают такие тонкости, на которые ни специалистам, ни директору даже в голову не пришло бы обратить внимание. Поэтому так важна сумма знаний, опыта и информации, заключенной в коллективе от начального до верхнего звена. Именно это приводит хозяйство к успеху.

 

Социальные выплаты

за счет средств ГУП УР «Рыбхоз «Пихтовка»

Наименование выплат 2018 г. 2019 г. 2020 г.
За рождение ребенка (20 т.р.)  160 000 (8 чел.) 60 000 (3 чел.)  100 000 (5 чел.)
Ежемесячная выплата (2 т.р.) с момента рождения ребенка в течение 1,5 лет каждому родителю 304 000 256 000 114 000
Ежемесячная бесплатная выдача продуктов (1 кг рыбы, 1,5 кг мяса, 15 л молока) матерям с момента рождения ребенка в течение 1,5 лет) 4 000 31 130 3 300
Заключение брака (3 т.р.) 3 000  —  —
Частично оплачиваемые обеды 5 600  5 165 5 758
Бесплатные обеды, ужины (в поле) 304 184 297 625 313 200
Натуральная оплата (20 кг рыбы) 416 760 415 680 394 800
Затраты на медобслуживание 375 025 548 120 499 582
Затраты по улучшению охраны труда

  • в т.ч спецодежда,
  • в т.ч. спецмолоко, мыло, аптечки
834 673

178 494

285 271

529 879

291 925

237 954

778 904

140 919

203 140

Курортно-санаторное лечение 154 070 (5 чел.) 164 110 (5 чел.) 267 160 (8 чел.)
Туристические поездки 333 190 (7 чел.)
Займы работникам хозяйства 475 000 (5 чел.)  1 890 000 (10 чел.)  530 000 (6 чел.)
Премия

  • профессиональные праздники
  • за качественную работу
 

439 150

46 000

13 чел.

 

436 192

90 700

66 чел.

 

219 000

78 545

46 чел.

Премия по итогам года 3 000 000
Прод. наборы и подарки к праздникам 710 264 790 412 893 799
Материальная помощь к отпуску

(по 4 т.р.)

652 000 653 800 1 014 002
Материальная помощь в 55 и 60 лет

(по 3 т.р.)

6 000 18 000 27 000
За Почетные грамоты 80 000 (73 чел.) 100 000 (73 чел.) 73 000 (59 чел.)
Дополнительный отпуск за стаж работы в хозяйстве 1 152 801 1 071 209 1 164 964
Выплаты заслуженным работника С/Х

147 000 (12 чел.)

122 000 (12 чел.) 100 000 (10 чел.)
Обучение

62 000

62 000 196 640
Культурно-массовые мероприятия

42 600

59 520
Социальные выплаты работникам предприятия

6 385 727

7 934 732 9 773 654
Спонсорская помощь

524 888

663 876 1 665 982